Zasady pracy tymczasowej:

Drogi Kandydacie, W ogólnej opinii działa wiele mitów na temat Pracy Tymczasowej, które są nieprawdziwe dlatego wyjaśniamy główne zasady aby wszystko było przejrzyste. Najważniejsze punkty to:

• Praca Tymczasowa jest elastyczną formą zatrudnienia dającą wiele możliwości zarówno Pracownikowi i Pracodawcy,
• Praca Tymczasowa jest regulowana oddzielną ustawą tj. Ustawą o Pracy Tymczasowej,
• Pracownik tymczasowy jest zatrudniony w formie umowy o pracę tymczasową tj. umowy ze wszystkimi składkami, z prawem do urlopu, chorobowego, zaliczaną do stażu pracy,
• Pracownik Tymczasowy jest Pracownikiem Agencji delegowanym do Pracodawcy Użytkownika co oznacza iż Pracownik Tymczasowy :
  1. musi stosować się do przepisów BHP u Pracodawcy Użytkownika,
  2. urlopy , choroby oraz wszelkie nieobecności itd. zgłasza do obu podmiotów
  3. sumiennie wykonuje swoje obowiązki na rzecz Pracodawcy Użytkownika,
  4. sprawy administracyjne – zaświadczenia, paski wypłat itd. załatwia w Agencji,
  5. przestrzega regulacji wewnętrznych u Pracodawcy Użytkownika,
• za Pracę Tymczasową jest wystawiane Świadectwo Pracy,
• wymiar urlopu to 2 dni za każde 30 dni pracy dla Pracodawcy Użytkownika,
• umowy są podpisywane na czas określony,
• Pracodawca Użytkownik zazwyczaj po okresie pracy dla Agencji zatrudnia bezpośrednio u siebie najlepszych Pracowników Tymczasowych
• wygodna metoda na wzajemne poznanie się oraz zyskanie stałego zatrudnienia,

Jeżeli potrzebujesz więcej informacji zapraszamy do kontaktu z naszym Zespołem.